행복한경영이야기 노력은 실패의 고통을 미리 가져오는 것이다 2017. 2. 17. 열 방울 땀을 흘리면 정확히 열 방울의 발전이 이뤄진다. 노력에는 ‘복리의 법칙’이 숨어 있다. 서른 방울 땀 흘린 사람과 서른한 방울 흘린 사람, 49가지 기술을 가진 사람과 50가지를 가진 사람의 연봉이 얼마나 차이 날 것 같나. 두 배 이상이다. 단 한 번의 차이가 더블의 차이로 벌어진다. - 이영표 (국가대표 축구선수) 최고 문제유발책임자(chief trouble making officer)가 필요하다 2017. 1. 11. 기업을 다루는 기술은 고정돼 있지 않다. 매일 변한다. 이는 일하는 방식과 사람들이 행동하는 양식이 하루가 다르게 변화한다는 것을 뜻한다. 그래서 기업은 ‘최고 문제유발 책임자(chief trouble making officer)’가 필요하다. 기업에 도전정신을 불어넣을 사람이 있어야 한다는 얘기다. - 루이스 우쿠이나 (머큐리뱅킹 최고디지털책임자) 크게 성공한 사람이 크게 실패한다 2016. 12. 15. 크게 성공한 사람이 크게 망하는 법이다. 거기서 항상 독단이 나오고, ‘내가 이렇게 해서 성공했으니까 내 말을 따르라.’ 이렇게 옛날 방법을 고집해서 대개 망하기 마련이다. 시대가 바뀌고 사람이 바뀌면 결정하는 방식도 바뀌어야 한다. - 김재철 동원그룹 회장 (‘김재철 평전’에서) 당신이 되고 싶은 사람이 되기 위해서는 2016. 9. 22. 당신이 되고 싶은 사람이 되기 위해서는 하고 싶지 않은 일을 해야 하고, 듣고 싶지 않은 말을 들어야 하고, 만나고 싶지 않은 사람을 만나야 한다. 원치 않는 일을 하지 않고 진정 원하는 일을 하는 사람은 없다. - 조정민, ‘사람이 선물이다.’에서 이전 1 2 다음
